El arte de la Indagación en el coaching

El presente artículo es un escrito en el aprendizaje del coaching ontológico

1.- Preguntas exploratorias
2.- Preguntas interpretativas
3.-  Preguntas de chequeo
4.- Preguntas para habitar el quiebre
5.- Preguntas de cierre

El mundo de la indagación es una de las destrezas mas centrales en el coaching.  Es a través de la indagación que sabemos mas sobre el coachee, de su historia y también de lo que estamos interpretando.

1.- Preguntas exploratorias
Vamos a hablar de un primer nivel de preguntas, muy asociado al escuchar reverencial. Es poner toda la atención en lo que el coachee trae como quiebre, así como de la historia relacionada con su inquietud original.

A eso le llamaremos preguntas EXPLORATORIAS. Como la palabra lo indica es explorar libremente sobre el quiebre que nos trae el coachee.
Un ejemplo de quiebre:
“Hoy por tercera vez en la semana, mi jefe me pide cosas cuando me queda 30 minutos antes de irme, y no le puedo decir que no, asi es que tengo que quedar 1 o dos horas extras para realizar lo que me pide.”

Qué preguntas EXPLORATORIAS le comenzamos a hacer?
    ¿Cuánto tiempo es tu jefe?
    ¿Cuándo mas te ha pasado con este jefe?
    ¿Es algo generalizado en el lugar que tu trabajas?
    ¿Te ha pasado con otros jefes?
    ¿Hace cuanto tiempo?
    ¿Cómo te hace sentir esto que te pasa?
    ¿Qué has hecho frente a esto?
    ¿Cómo te explicas que eso pase?

Todas ellas son preguntas abiertas que llevan al coachee a explayarse en lo que está viviendo. Las preguntas que llevan a un Si o a un No, son preguntas que muchas veces están más teñidas de la agenda del coach, que del verdadero interés de saber mas sobre el quiebre que está trayendo el coachee.